- Pekerjaan “hantu” adalah daftar pekerjaan yang mungkin sebenarnya tidak ada atau tidak tersedia.
- Iklan momok ini dapat membuat frustasi bagi pencari kerja yang meluangkan waktu untuk mengisi lamaran.
- Ada cara bagi pelamar untuk memaksimalkan peluang mereka mendapatkan suatu peran. Strategi terbaik tidak mencakup melamar secara online, menurut salah satu pelatih karier.
Sidoarjo, Getindo.com – Mungkin ada banyak hambatan selama mencari pekerjaan, termasuk apa yang disebut pekerjaan “hantu”. Ini bisa berupa daftar bayangan untuk pekerjaan yang tidak ada, atau daftar yang sudah lama diposting sehingga sepertinya pekerjaan tersebut mungkin tidak tersedia.
Untungnya, ada cara bagi pencari kerja untuk menghindari tantangan pekerjaan yang berpotensi menjadi momok dan meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan nyata, menurut pakar karier.
Pekerjaan hantu bukanlah sebuah fenomena baru, namun pasar kerja yang panas di era pandemi telah memicu beberapa perilaku yang tampaknya buruk.
Hantu yang dimaksud di kalangan pencari kerja dan pemberi kerja, misalnya, menjadi lebih umum karena pihak-pihak yang terlibat lebih sering berdiam diri selama proses perekrutan.
Dinamika pasar tenaga kerja baru-baru ini juga membawa istilah-istilah seperti pengunduran diri secara besar-besaran, pengunduran diri secara diam-diam, dan pengunduran diri dengan suara keras ke dalam leksikon kolektif. Nama-nama baru yang “menyenangkan” tersebut tidak memungkiri fakta bahwa tren-tren ini sudah ada – meskipun prevalensinya mungkin lebih kecil – sebelum pandemi, kata Mandi Woodruff-Santos, seorang pelatih karier.
10% Memiliki Pekerjaan Yang Terbuka Setidaknya Enam Bulan
Namun, pekerjaan yang sudah lama tidak terisi tampaknya masih banyak, sehingga membuat pusing para pelamar.
Misalnya, pencarian dasar di LinkedIn menunjukkan sekitar 1,8 juta pekerjaan telah diposting di situs tersebut lebih dari sebulan yang lalu, menurut data yang tersedia pada hari Jumat.
Pada tahun 2024, 10% manajer perekrutan melaporkan memiliki iklan pekerjaan yang telah tersedia selama enam bulan atau lebih, menurut jajak pendapat yang dilakukan oleh Clarify Capital.
Ada “kemungkinan besar” pekerjaan yang diposting online selama lebih dari dua bulan adalah pekerjaan hantu, tulis Aaron Case, penulis konten senior di Resume Genius.
Sebagai mantan manajer perekrutan, Woodruff-Santos telah melihat secara langsung mengapa pekerjaan hantu bisa saja ada: Misalnya, sebuah perusahaan media mungkin secara bersamaan memasang iklan untuk peran “editor senior” dan “editor asosiasi” — meskipun, pada kenyataannya, perusahaan tersebut hanya memiliki satu pekerjaan yang tersedia.
Strategi ini membantu perusahaan memperluas jaringan talenta yang tertarik pada setiap peran, katanya, meskipun dalam prosesnya hal itu menciptakan pekerjaan hantu.
“Butuh waktu” bagi pekerja untuk mengajukan permohonan secara online, kata Woodruff-Santos, pendiri MandiMoney Makers. Ini adalah “pengalaman yang sangat membuat frustrasi dan mengerikan dalam beberapa kasus.”
Tantangan rekrutmen juga merupakan salah satu penyebabnya.
Survei ZipRecruiter baru-baru ini menunjukkan 57% perusahaan tidak memiliki kandidat yang memenuhi syarat, sementara 41% gagal mengisi lowongan dalam enam bulan sebelumnya karena para kandidat menginginkan gaji lebih dari yang bisa ditawarkan oleh bisnis, demikian temuan jajak pendapat tersebut.
Pengusaha juga dapat meninggalkan postingan “jalan buntu” secara online untuk memberikan persepsi bahwa perusahaan mereka sedang berkembang dan untuk mengumpulkan resume jika ada lowongan pekerjaan di masa depan, kata Case.
‘Sebuah Rahasia Untuk Mencari Pekerjaan’
Sebagai salah satu firewall, pekerja yang melihat daftar menarik di situs agregasi pekerjaan online harus memeriksa untuk memastikan iklan tersebut terdaftar secara bersamaan di portal pekerjaan online khusus perusahaan, kata Case. Selain itu, jika perusahaan tersebut masih membuka lowongan, mungkin baru-baru ini perusahaan tersebut memposting pekerjaan tersebut di media sosialnya, katanya.
Ada beberapa contoh di mana masih masuk akal bagi pencari kerja untuk melamar secara online untuk posisi yang diumumkan beberapa bulan yang lalu – terutama bagi kandidat yang sangat tertarik pada posisi yang juga cocok untuk mereka, kata Woodruff-Santos.
Hal ini karena ada kemungkinan proses perekrutan diperpanjang karena kurangnya pelamar yang memenuhi syarat, atau perusahaan mungkin akan menghubungi pelamar nanti jika ada posisi yang tersedia, katanya.
Namun, lamaran online hanya sekedar “permukaan” dalam hal memaksimalkan peluang seseorang untuk mendapatkan pekerjaan baru, katanya.
Membangun hubungan pribadi adalah alat paling ampuh yang dimiliki pencari kerja, tambahnya.
Misalnya, pencari kerja yang sukses berupaya memanfaatkan kontak seperti teman, keluarga, mantan kolega, dan pihak lain yang dapat merujuk mereka ke manajer di perusahaan prospektif; atau mereka menempatkan diri mereka di lingkungan seperti konferensi, pertemuan, seminar, dan pelatihan untuk bertemu orang-orang yang mungkin memiliki peluang saat ini atau di masa depan.
“Ini tentang menempatkan diri Kamu di ruang di mana Kamu bisa beruntung, di mana kamu bisa bertemu seseorang di dalam lift yang mungkin mengenal seseorang,” kata Woodruff-Santos. “Inilah rahasia mencari pekerjaan,” tambahnya.
“Tujuan sebenarnya yang harus kamu miliki adalah membangun reputasi yang baik di industri kamu dan membangun begitu banyak hubungan sehingga orang-orang datang kepada kamu bahkan sebelum kamu membutuhkan pekerjaan,” katanya.
Source:
