Remaja mungkin menghadapi pasar kerja musim panas yang lebih lambat. Di sinilah kemungkinan besar mereka akan dipekerjakan. Karena laju perekrutan menurun, remaja di pasar untuk pekerjaan musim panas juga menghadapi pasar yang sedikit lebih lambat tahun ini.
Namun, mereka yang ingin bekerja harus bisa mencari peluang, menurut sebuah laporan baru.
Remaja bersiap untuk melihat peningkatan 1,1 juta pekerjaan tahun ini, level terendah sejak 2011, prediksi Challenger, Gray & Christmas, sebuah firma pelatihan outplacement dan bisnis dan eksekutif. Itu turun sedikit dari tahun lalu, ketika pemberi kerja menambahkan lebih dari 1,2 juta pekerjaan remaja di bulan Mei, Juni dan Juli, menurut perusahaan.
Seperti kandidat di pasar yang lebih luas, remaja mungkin juga enggan mengambil pekerjaan yang tersedia, menurut laporan Challenger.
Di mana remaja dapat menemukan pekerjaan musim panas
Namun, kabar baiknya adalah mungkin ada banyak peluang yang tersedia di sektor-sektor yang kesulitan merekrut, catat para ahli.
Remaja mungkin berhasil merekrut di tempat-tempat seperti taman hiburan, kolam renang, restoran, dan tempat hiburan musim panas, karena pekerja yang lebih tua memprioritaskan peran jarak jauh atau hibrid, menurut penelitian Challenger.
Julia Pollak, kepala ekonom di ZipRecruiter, melaporkan bahwa perusahaan mesin pencari kerja mengantisipasi tren serupa.
Perhotelan dan rekreasi adalah area yang siap mengalami kekurangan tenaga kerja dan tantangan perekrutan, katanya. Itu berlaku terutama untuk taman dan kolam lingkungan, yang mungkin kesulitan mempekerjakan penjaga pantai dan terpaksa mengurangi jam operasi mereka seperti yang mereka lakukan tahun lalu, katanya.
Sementara itu, peningkatan permintaan untuk maskapai penerbangan, kapal pesiar, dan perjalanan lainnya, serta tempat makan di restoran dan perkemahan musim panas, menunjukkan kebutuhan perekrutan yang lebih besar di area tersebut.
“Pencari kerja yang mencari pekerjaan musim panas umumnya positif tentang prospek mereka,” kata Pollak.
“Mereka mengharapkan gaji tinggi dan fleksibilitas, dan juga berbelanja sambil melihat-lihat lowongan pekerjaan,” katanya.
Sementara Juni biasanya adalah bulan paling populer untuk perekrutan remaja, menurut Challenger, firma tersebut merekomendasikan agar mereka yang mencari pekerjaan musim panas mulai lebih awal dari itu.
Di antara kiat-kiat Challenger lainnya termasuk membuat resume yang memamerkan kegiatan ekstrakurikuler, berlatih menjawab pertanyaan sebelum wawancara kerja, dan tetap profesional secara online terkait media sosial.
Sumber: http://cnbc.com
